15-11-2012 11:00
Buenas, como creo que no soy el único parado ni de España ni del foro he pensado en crear este hilo que puede ser una ayuda tanto para los trabajadores en activo como para los estudiantes que vayais saliendo al mercado laboral.
Ire construyendo el hilo con las nuevas ideas que me deis puesto que yo soy un novato ya que desde que terminé de estudiar he tenido la suerte de estar colocado y estoy empezando ahora a buscar un nuevo curro; por lo tanto estoy abierto a todo tipo de sugerencias.
Primer paso: Crear un curriculum y una carta de presentación.
Muchas veces se nos olvida la carta de presentación cosa que creo que es un error puesto que si la hacemos atractiva y no genérica puede ser una gran diferenciación entre tu candidatura y la de otros. En esta web podeis encontrar consejos y modelos para tanto el cv y la carta de presentación puesto que dependiendo lo que buscamos y cual es nuestra preparación puede ser determinante el formato que elijamos: http://www.modelocurriculum.net/
Segundo paso: Buscar trabajo
Históricamente se ha buscado trabajo a través de la prensa pero hoy por hoy hay métodos mucho mas eficientes y baratos que buscar en los clasificados del periodico de tu provincia.
1) Crearte un perfil en una red profesional que pueda adjuntarse a tus solicitudes. Es una forma de centralizar tu cv ya que la mayoría de webs tienen la opción de inscribirte a una oferta mediante tu perfil de la red profesional.
Recomiendo http://www.linkedin.com -es la única que conozco en este momento-
2) Crearte un perfil en varias páginas de busqueda de empleo a las que podrás asociar tu cuenta de Linkedin y añadir tu cv:
Infoempleo http://www.infoempleo.com/
Infojobs http://www.infojobs.net/
workmunity http://www.workmunity.com/es
3) Visitar todas las mañanas las webs de ofertas adquirir la costumbre de visitar todas las mañanas las webs de empleo. Según leí en prensa hay formas de hacer mas eficiente la busqueda pero aun no se bien como.
Bueno como ya he dicho estoy muy verde así que si estais interesados en la materia o simplemente quereis ayudar os animo a que me ayudeis a mejorar el hilo con vuestra experiencia y conocimientos.
Como preparar una entrevista:
Si bien no hay que ir con el discurso preparado y soltarlo como si fuera un examen estaría bien ir sabiendo algunas cosas que te pueden preguntar para no quedarte en blanco o ponerte a la defensiva. Copio y pego unas claves que he encontrado en laboris http://www.laboris.net/static/em_recluta...vista.aspx:
    Estudios
┬á ┬á ¿Por qué se decidió por estos estudios?
┬á ┬á ¿Cuál fue su nota media?
┬á ┬á ¿Qué asignaturas le gustaban más? ¿En cuáles destacaba?
┬á ┬á ¿Cree que son útiles los conocimientos que adquirió?
    Experiencia laboral
┬á ┬á ¿En qué empresas ha trabajado? ¿Qué cargo ocupaba? ¿Cuáles eran sus funciones?
┬á ┬á ¿Cómo consiguió esos puestos? ¿Qué dificultades supusieron? ¿Por qué los abandonó?
    Personalidad
┬á ┬á ¿Cuáles son sus cualidades y sus defectos como trabajador?
┬á ┬á ¿Cómo se define como persona?
┬á ┬á Remuneración
┬á ┬á ¿Qué cobraba en su último empleo?
┬á ┬á ¿Qué salario cree que debería cobrar por el puesto que le ofrecemos? ¿Estaría dispuesto a trabajar por un sueldo de... euros?
    Autoconfianza
┬á ┬á ¿Se ve capacitado para este trabajo?
    Inquietudes
┬á ┬á ¿Cómo se costeó los estudios?
┬á ┬á ¿Con qué actividades extra académicas los compaginaba?
┬á ┬á ¿Sigue estudiando en la actualidad?
┬á ┬á ¿Practica algún deporte?
┬á ┬á ¿Cuál es el último libro que ha leído?
┬á ┬á Motivación
┬á ┬á ¿Por qué le interesa entrar en nuestra empresa? ¿Qué relevancia supone que tiene el cargo que ofrecemos?
┬á ┬á ¿Qué espera de nosotros? ¿Y usted qué puede aportar?
┬á ┬á ¿Cuáles son sus intereses profesionales?
┬á ┬á ¿Cómo ve su futuro profesional a medio/largo plazo?
  Problemas de disponibilidad
┬á ┬á ¿Cuál es su estado civil?
┬á ┬á ¿Cómo son sus relaciones familiares?
┬á ┬á ¿Ha sufrido alguna enfermedad grave?
    Aptitud
┬á ┬á ¿Cómo actuaría en el supuesto de que un cliente...? (Un caso práctico)
Conviene preparar respuestas claras a las dudas que su interlocutor pueda plantear en relación al trabajo: (Osease preguntas que haríamos nosotros)
┬á ┬á ¿Por qué necesitan cubrir el puesto?
┬á ┬á ¿Qué responsabilidades conlleva?
┬á ┬á ¿Con cuántos compañeros voy a trabajar y quiénes serán mis superiores?
┬á ┬á ¿Se requiere algún tipo de formación previa?
┬á ┬á ¿Cuál es el régimen de horarios?
┬á ┬á ¿Qué posibilidades de promoción existen?
Consejos útiles
El entrevistador debe establecer, desde el primer momento, un buen clima para el intercambio de información. Recibirá al candidato, lo invitará a sentarse y lo ayudará a sentirse cómodo. Cualquier pretexto es bueno para romper el hielo e infundir confianza.
El seleccionador tiene que presentarse dando a conocer su cargo. A modo de introducción o de colofón conviene describir el puesto vacante y, si se considera oportuno, los datos más relevantes de la empresa (historia, actividad, tamaño, filosofía...).
Explicar con brevedad los objetivos de la entrevista ayudará al aspirante a relajarse.
A lo largo del diálogo, es fundamental prestar mucha atención a las respuestas. Su contenido permitirá indagar más a fondo aspectos clave, planteando preguntas complementarias (¿En qué sentido? Es decir, que usted piensa...). Pero también importa la expresión: el léxico, la dicción, la brevedad, la claridad expositiva, etc. El aspirante debe tener la oportunidad de demostrar sus méritos y su valía.
Los dotes de observación de un buen entrevistador se ponen a prueba con la comunicación no verbal. Es una gran fuente de datos. Unir las puntas de los dedos indica confianza. Acariciarse la barbilla, reflexión. Mirar de reojo, recelo. Los brazos cruzados, actitud defensiva. Los puños cerrados, agresividad. La cabeza apoyada en el brazo, los bostezos y la mirada perdida, desinterés. Son muchos los síntomas de nerviosismo: el carraspeo, los movimientos repetitivos, la rigidez corporal, la mirada esquiva, etc.
La puntualidad, la corrección en el trato, el aseo o el vestuario también revelan rasgos de la personalidad.
Las personas tienden a reaccionar según sus mecanismos de defensa. Existen técnicas para comprobar la reacción del aspirante ante situaciones imprevistas. Por ejemplo: cuando el entrevistador calla, cuando repite interrogativamente las últimas palabras del candidato o cuando desaprueba de forma abierta una de sus afirmaciones.
Al término del encuentro, conviene explicar cómo va a seguir el proceso de selección.
Links de interés:
Para saber como hacer un cv o carta de presentación
http://www.modelocurriculum.net/
Perfil laboral o el facebook profesional
http://www.linkedin.com
Webs de empleo
http://www.infoempleo.com/
http://www.infojobs.net/ (varios comentarios de que no filtran estafas)
http://www.workmunity.com/es
http://www.monster.es/
http://empleo.trovit.es/
http://www.laboris.net/
http://www.primerempleo.com/
(Ultima edición: 16-11-2012 12:17 por Kakaorot.)
Ire construyendo el hilo con las nuevas ideas que me deis puesto que yo soy un novato ya que desde que terminé de estudiar he tenido la suerte de estar colocado y estoy empezando ahora a buscar un nuevo curro; por lo tanto estoy abierto a todo tipo de sugerencias.
Primer paso: Crear un curriculum y una carta de presentación.
Muchas veces se nos olvida la carta de presentación cosa que creo que es un error puesto que si la hacemos atractiva y no genérica puede ser una gran diferenciación entre tu candidatura y la de otros. En esta web podeis encontrar consejos y modelos para tanto el cv y la carta de presentación puesto que dependiendo lo que buscamos y cual es nuestra preparación puede ser determinante el formato que elijamos: http://www.modelocurriculum.net/
Segundo paso: Buscar trabajo
Históricamente se ha buscado trabajo a través de la prensa pero hoy por hoy hay métodos mucho mas eficientes y baratos que buscar en los clasificados del periodico de tu provincia.
1) Crearte un perfil en una red profesional que pueda adjuntarse a tus solicitudes. Es una forma de centralizar tu cv ya que la mayoría de webs tienen la opción de inscribirte a una oferta mediante tu perfil de la red profesional.
Recomiendo http://www.linkedin.com -es la única que conozco en este momento-
2) Crearte un perfil en varias páginas de busqueda de empleo a las que podrás asociar tu cuenta de Linkedin y añadir tu cv:
Infoempleo http://www.infoempleo.com/
Infojobs http://www.infojobs.net/
workmunity http://www.workmunity.com/es
3) Visitar todas las mañanas las webs de ofertas adquirir la costumbre de visitar todas las mañanas las webs de empleo. Según leí en prensa hay formas de hacer mas eficiente la busqueda pero aun no se bien como.
Bueno como ya he dicho estoy muy verde así que si estais interesados en la materia o simplemente quereis ayudar os animo a que me ayudeis a mejorar el hilo con vuestra experiencia y conocimientos.
Como preparar una entrevista:
Si bien no hay que ir con el discurso preparado y soltarlo como si fuera un examen estaría bien ir sabiendo algunas cosas que te pueden preguntar para no quedarte en blanco o ponerte a la defensiva. Copio y pego unas claves que he encontrado en laboris http://www.laboris.net/static/em_recluta...vista.aspx:
    Estudios
┬á ┬á ¿Por qué se decidió por estos estudios?
┬á ┬á ¿Cuál fue su nota media?
┬á ┬á ¿Qué asignaturas le gustaban más? ¿En cuáles destacaba?
┬á ┬á ¿Cree que son útiles los conocimientos que adquirió?
    Experiencia laboral
┬á ┬á ¿En qué empresas ha trabajado? ¿Qué cargo ocupaba? ¿Cuáles eran sus funciones?
┬á ┬á ¿Cómo consiguió esos puestos? ¿Qué dificultades supusieron? ¿Por qué los abandonó?
    Personalidad
┬á ┬á ¿Cuáles son sus cualidades y sus defectos como trabajador?
┬á ┬á ¿Cómo se define como persona?
┬á ┬á Remuneración
┬á ┬á ¿Qué cobraba en su último empleo?
┬á ┬á ¿Qué salario cree que debería cobrar por el puesto que le ofrecemos? ¿Estaría dispuesto a trabajar por un sueldo de... euros?
    Autoconfianza
┬á ┬á ¿Se ve capacitado para este trabajo?
    Inquietudes
┬á ┬á ¿Cómo se costeó los estudios?
┬á ┬á ¿Con qué actividades extra académicas los compaginaba?
┬á ┬á ¿Sigue estudiando en la actualidad?
┬á ┬á ¿Practica algún deporte?
┬á ┬á ¿Cuál es el último libro que ha leído?
┬á ┬á Motivación
┬á ┬á ¿Por qué le interesa entrar en nuestra empresa? ¿Qué relevancia supone que tiene el cargo que ofrecemos?
┬á ┬á ¿Qué espera de nosotros? ¿Y usted qué puede aportar?
┬á ┬á ¿Cuáles son sus intereses profesionales?
┬á ┬á ¿Cómo ve su futuro profesional a medio/largo plazo?
  Problemas de disponibilidad
┬á ┬á ¿Cuál es su estado civil?
┬á ┬á ¿Cómo son sus relaciones familiares?
┬á ┬á ¿Ha sufrido alguna enfermedad grave?
    Aptitud
┬á ┬á ¿Cómo actuaría en el supuesto de que un cliente...? (Un caso práctico)
Conviene preparar respuestas claras a las dudas que su interlocutor pueda plantear en relación al trabajo: (Osease preguntas que haríamos nosotros)
┬á ┬á ¿Por qué necesitan cubrir el puesto?
┬á ┬á ¿Qué responsabilidades conlleva?
┬á ┬á ¿Con cuántos compañeros voy a trabajar y quiénes serán mis superiores?
┬á ┬á ¿Se requiere algún tipo de formación previa?
┬á ┬á ¿Cuál es el régimen de horarios?
┬á ┬á ¿Qué posibilidades de promoción existen?
Consejos útiles
El entrevistador debe establecer, desde el primer momento, un buen clima para el intercambio de información. Recibirá al candidato, lo invitará a sentarse y lo ayudará a sentirse cómodo. Cualquier pretexto es bueno para romper el hielo e infundir confianza.
El seleccionador tiene que presentarse dando a conocer su cargo. A modo de introducción o de colofón conviene describir el puesto vacante y, si se considera oportuno, los datos más relevantes de la empresa (historia, actividad, tamaño, filosofía...).
Explicar con brevedad los objetivos de la entrevista ayudará al aspirante a relajarse.
A lo largo del diálogo, es fundamental prestar mucha atención a las respuestas. Su contenido permitirá indagar más a fondo aspectos clave, planteando preguntas complementarias (¿En qué sentido? Es decir, que usted piensa...). Pero también importa la expresión: el léxico, la dicción, la brevedad, la claridad expositiva, etc. El aspirante debe tener la oportunidad de demostrar sus méritos y su valía.
Los dotes de observación de un buen entrevistador se ponen a prueba con la comunicación no verbal. Es una gran fuente de datos. Unir las puntas de los dedos indica confianza. Acariciarse la barbilla, reflexión. Mirar de reojo, recelo. Los brazos cruzados, actitud defensiva. Los puños cerrados, agresividad. La cabeza apoyada en el brazo, los bostezos y la mirada perdida, desinterés. Son muchos los síntomas de nerviosismo: el carraspeo, los movimientos repetitivos, la rigidez corporal, la mirada esquiva, etc.
La puntualidad, la corrección en el trato, el aseo o el vestuario también revelan rasgos de la personalidad.
Las personas tienden a reaccionar según sus mecanismos de defensa. Existen técnicas para comprobar la reacción del aspirante ante situaciones imprevistas. Por ejemplo: cuando el entrevistador calla, cuando repite interrogativamente las últimas palabras del candidato o cuando desaprueba de forma abierta una de sus afirmaciones.
Al término del encuentro, conviene explicar cómo va a seguir el proceso de selección.
Links de interés:
Para saber como hacer un cv o carta de presentación
http://www.modelocurriculum.net/
Perfil laboral o el facebook profesional
http://www.linkedin.com
Webs de empleo
http://www.infoempleo.com/
http://www.infojobs.net/ (varios comentarios de que no filtran estafas)
http://www.workmunity.com/es
http://www.monster.es/
http://empleo.trovit.es/
http://www.laboris.net/
http://www.primerempleo.com/
![[Imagen: tetillas_fqdzw.gif]](http://abload.de/img/tetillas_fqdzw.gif)