Un documento registrado por una firma representante de los accionistas de Activision Blizzard asegura que la mayoría de los empleados de la empresa, responsables de sagas como Call of Duty, Overwatch y World of Warcraft, cobran menos de un tercio del 1% del salario de Bobby Kotick, el director ejecutivo de la compañía.

El CtW Investment Group ha registrado el documento, al que ha podido acceder GamesIndustry, en la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos. La firma representa a algunos de los accionistas de la compañía, entre los que hay fondos de pensiones. El grupo de inversión recomienda votar en contra del próximo pago a Kotick, que se realizará el 11 de junio.

Lo acusan de "comportamiento corporativo irresponsable e inmoral y pagos ejecutivos excesivos". Activision Blizzard despidió a más de 800 empleados a la vez que anunciaba beneficios de récord, algo que califican de "preocupación especial". El documento defiende que el director ejecutivo no ha alcanzado sus metas de rendimiento, y que ello no se ha traducido en una reducción de su salario.

"A pesar de los repetidos votos de baja aprobación de los accionistas, Activision Blizzard mantiene oportunidades múltiples y solapadas para su CEO para ganar asignaciones de patrimonio muy grandes, incluso cuando las metas relacionadas con el rendimiento no se han alcanzado", describe el registro. Kotick ha ganado 100 millones de dólares en participaciones accionariales y patrimonio desde 2016.

Desde CtW Investment Group argumentan que Kotick no ha alcanzado sus objetivos estratégicos, especialmente los relacionados con la "administración del capital humano". En el documento se puede leer que "la distorsionada aproximación de Activision Blizzard en la administración del capital humano (generando gratificaciones de varios millones de dólares para el CEO mientras los empleados se enfrentan a despidos) necesitan ser abordadas antes de que manifieste problemas operacionales más profundos".

La compañía ha defendido a su director ejecutivo en un comunicado publicado por GameSpot, justificando que desde el mandato de Kotick (es CEO de la empresa desde 1990), la marca ha crecido de los 10 millones de dólares a los 53.000 millones de dólares. Apuntan que "más del 90%" de las compensaciones económicas que se le dan están basadas en el rendimiento.

Fuente

Los estudios de videojuegos camino a convertirse en las nuevas cárnicas. El capitalismo nos devora vivos y aun queremos más.

(07-06-2020 16:43)Robiro escribió:Los estudios de videojuegos camino a convertirse en las nuevas cárnicas. El capitalismo nos devora vivos y aun queremos más.

Eso puede ser cierto, pero cuidado porque el "estudio" da bastantes pocos datos y puede estar claramente dirigido. No se puede decir "la mayoría", hay que dar cifras, porque si no nos pueden engañar bastante fácil.

En todo caso, es un mal de la empresa actual, en las empresas del Ibex, también se ha detectado un crecimiento en esa brecha salarial, por ejemplo. Personalmente, por importante y bueno que sea el equipo directivo, tales diferencias salariales me parecen inmorales.

Saludos

No me sorprende, en 2012 salió la noticia que de un año pa' otro se subió el sueldo un 800%

(07-06-2020 18:34)issus escribió:Eso puede ser cierto, pero cuidado porque el "estudio" da bastantes pocos datos y puede estar claramente dirigido. No se puede decir "la mayoría", hay que dar cifras, porque si no nos pueden engañar bastante fácil.

En todo caso, es un mal de la empresa actual, en las empresas del Ibex, también se ha detectado un crecimiento en esa brecha salarial, por ejemplo. Personalmente, por importante y bueno que sea el equipo directivo, tales diferencias salariales me parecen inmorales.

Saludos

yo las diferencias salariales altas no las vería mal, si el mas bajo ya ganara sueldo para vivir de la hostia.


Como bien dices, tampoco se da muchos datos no se puede opinar demasiado. Pero vamos, ya lo han dicho, el tío al poco de llegar se marco una acción casi a la altura de político español medio, pegando una subida importante a su sueldo. No sorprendería todo lo demás.

A mi tampoco me parecerían mal los sueldazos de los directivos y jefazos, si luego no supieramos en tantos y tantos casos que el trabajador de a pie de muchísimas producciones comerciales tiene unas condiciones tan problemáticas, especialmente en el número de horas adicionales y salarios que muchas veces no hacen justicia a esa elevada carga de trabajo. Con ese contraste, también a mi me parece inmoral casos como el que aquí aparece. Ojo, que sin duda muchos directivos también le echarán más horas que un reloj al frente de sus departamentos y proyectos, pero claro, con una retribución ya mucho más burra y que compensa sobradamente dicho trabajo.