Cita:"Si reducimos el número de trabajadores para mejorar los resultados financieros a corto plazo, la moral de los trabajadores disminuirá, y sinceramente, dudo que los trabajadores que teman ser despedidos puedan ser capaces de desarrollar títulos que puedan impresionar a la gente alrededor del mundo."

http://www.nintendo.co.jp/ir/en/stock/me...qa/03.html

Tiene sentido.

Quizas bajar sueldos a directivos sea mejor solucion que echar a la mitad de la plantilla.

Si otras muchas empresas hicieran lo mismo... Pero es más fácil echar gente que recortar sueldos de directivos.

Duplicado, sorry

Se deberia despedir a si mismo

(06-07-2013 21:52)ElMarcos link escribió:Se deberia despedir a si mismo

No se por qué está mucha gente con eso, el día que se vaya Iwata y metan un ejecutivo se acabó.

El cáncer de los videojuegos (y del cine desde hace tiempo) es dejar las decisiones en manos de economistas, en vez de en los creadores...

(06-07-2013 21:55)zothenr link escribió:No se por qué está mucha gente con eso, el día que se vaya Iwata y metan un ejecutivo se acabó.

El cáncer de los videojuegos (y del cine desde hace tiempo) es dejar las decisiones en manos de economistas, en vez de en los creadores...

Cierto. Iwata lleva años luchando contra accionistas que quieren aplicar medidas parecidas a EA y Ubisoft... y ha conseguido beneficios sorprendentes y un catálogo excelente. Su gestión no ha estado excemta de errores pero su postura ante esos errores ha sido bajarse el sueldo.

Y aún así hay gente que quiere que le despidan.

Personalmente no lo entiendo. Yo miro lo que ha conseguido Iwata y han conseguido otros, y el trato que da, me parece muy diferente, la verdad.

Tiene sus puntos malos (esos precios), pero a mí por lo menos me gusta que esté al frente de Nintendo un tío que conoce al dedillo qué es y cómo se pare un videojuego, no un economista que sólo ve pasta, pasta y más pasta. Si fuese por los inversores de Nintendo tendríamos DLC o juegos de móviles hasta en la sopa.

Y también me parece perfecto que mantenga la plantilla. A menos que tengas un exceso claro y evidente por una mala gestión o planificación, despedir a gente para cuadrar las cuentas puede ser pan para hoy y hambre para mañana.

Es que cuando las cosas van mal en una empresa, no hay que echar a los trabajadores sino a los que toman las decisiones que han causado que las cosas vayan mal. Pero todos sabemos que la solución nunca es esa.

(07-07-2013 10:07)Estubeny link escribió:Es que cuando las cosas van mal en una empresa, no hay que echar a los trabajadores sino a los que toman las decisiones que han causado que las cosas vayan mal. Pero todos sabemos que la solución nunca es esa.

Hay casos y casos, eh? Que lo fácil es dar palos al empresario pero luego ves cada currante por ahí que tiene tela...

En las empresas grandes si que se puede focalizar la culpa en la directiva y pocas veces te equivocarás, pero en medianas y sobretodo pequeñas ufffff...