13-11-2017 09:49
(13-11-2017 09:02)Mafrune escribió:T_D_S P_T_S
Spoiler :
Y por romper el hielo:
http://www.publico.es/economia/igualdad-...-2018.html
Hablando de la brecha salarial: estas estadisticas tienen en cuenta puesto de trabajo, experiencia, formacion y reponsabilidades o son numeros brutos sin valor alguno?
Lo que se ha discutido varias veces es que llamarlo "brecha salarial" es confuso. Da a entender que una mujer cobra menos que un hombre por hacer exactamente el mismo trabajo. Esto seguramente ocurre en un porcentaje despreciable, pero llamarlo así ayuda a enviar mensajes como este, sacado del artículo:
"Por ello, el sindicato ha puesto en marcha una campaña bajo el título 'Yo trabajo gratis', con la que quiere llamar la atención sobre la "discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación"."
La brecha -más laboral que salarial- se debe a varias causas. Se puede decir que, en general, las mujeres trabajan menos horas, en empleos peor pagados y ascienden menos que los hombres. Estos son los factores cuyos motivos deberían ser estudiados antes de hacer ingeniería social, en mi opinión.