Tras anunciar a principios de mes la venta del edificio que fue su sede en Tokio desde 1990 hasta 2007, la compañía ha alcanzado otros acuerdos que le inyectarán 68 millones de dólares más.

En febrero Sony anunció nuevas medidas de reestructuración tras la venta de su negocio de PC (Vaio), la separación de su división de televisión y el despido de 5.000 empleados en todo el mundo.

El fabricante japonés necesita adquirir liquidez y sus acciones de ajuste del presupuesto y recortes siguen su curso.

En este contexto, la compañía anunció a principios de este mes que había alcanzado un acuerdo para vender uno de sus principales inmuebles en Tokio (un edificio que sirvió como sede de la empresa desde 1990 hasta 2007), entre sus iniciativas de venta de activos.

Ahora, Sony ha informado de más acuerdos de venta de propiedades en la capital japonesa. Se trata de parte de sus bienes raíces en la ciudad, otro edificio y un par de locales, lo que le supondrá una inyección de 7.000 millones de yenes (68 millones de dólares).

La empresa inmobiliaria Sumitomo Realty & Development es el comprador en ambos casos y se prevé que las operaciones culminen el próximo mes, tal y como informa The Next Web.

Sony ha intensificado sus esfuerzos por revertir las operaciones de su división de electrónica de consumo no rentable.


Primero fue el de Gotenyama y ahora el de Osaki

Cuando cierran el año?

Sony esta en una situación extrema y a tenor de las últimas noticias están recortando por todos lados y sacando liquidez de debajo de las piedras para pagar su deuda a c/p. Deuda calificada por las agencias de rating cómo bono basura.

El gobierno nipon no la puede dejar caer pero les va a tocar apretarse mucho el cinturón para ser rentables y su liderazgo mundial en tantos campos como antes va a quedar en cosa del pasado. Si la cosa sigue así acabarán vendiendo las diferentes áreas de negocio o simplemente se separarán.

(28-03-2014 11:22)Kakaorot link escribió:Cuando cierran el año?

31 Marzo.

Por lo que se va desprendiendo de Noticias┬á recientes tiene que reducir 1/3 sus gastos, al ser considerados bono basura no pueden refinanciarse fácilmente y lo hace a un alto coste en intereses, por lo que única vía es la de los recortes de gasto y venta de activos.

Y aunque SCE parece que es lo más rentable de la compañía junto con los Xperia, están apretando a estudios para que tengan menos proyectos más viables y no gasten dinero a lo tonto como en The Last Guardian o proyectos similares.┬á

La cuestión es que los 5000 despidos a c/p es un mayor gasto por las indemnizaciones y tardarán tiempo en que les salga rentable (suponiendo que en japón haya indemnización por despido).

Estos recortes no se si afectarán a los juegos. No recuerdo como fue el ritmo de lanzamientos first en Ps3 con respecto a ps4 y las portátiles siempre han estado relativamente ignoradas por las first de Sony con lo que la situación actual de Vita cumple la norma de PSP.

En Japón son 1500 despidos en realidad, 5000 son en el resto del mundo.

En Japón los despidos normalmente no le cuestan a la empresa. A los 3 años de vigencia automáticamente se convierten en fijos. Para despedir a un empleado que no sea temporal, es necesario el preaviso (tanto en contrato fijo, como temporal como por horas) de 30 días, sino hay que pagar indemnización de 30 días de trabajo,┬á y antes de despedir hay que demostrar que se ha hecho el esfuerzo necesario para impedirlo. No hay una indemnización por años de trabajo pero si un seguro de desempleo que se suscribe al firmar el contrato de trabajo y la prima que paga la empresa es dell 1.15 % del sueldo del trabajador y se cobra durante 90 días hasta un máximo de 330 días en según que casos ... Hay que haber atrabajado 6 meses y se cobra un 60-80% según el sector y condiciones. El número de días que se cobra el seguro es proporcional al tiempo trabajado no pudiendo ser inferior a 90 ni superior a 330. (también hay aspectos como hijos a cargo o así que ayudan a cobrar más días o menos)

(28-03-2014 12:27)Ibado link escribió:En Japón son 1500 despidos en realidad, 5000 son en el resto del mundo.

En Japón los despidos normalmente no le cuestan a la empresa. A los 3 años de vigencia automáticamente se convierten en fijos. Para despedir a un empleado que no sea temporal, es necesario el preaviso (tanto en contrato fijo, como temporal como por horas) de 30 días, sino hay que pagar indemnización de 30 días de trabajo,┬á y antes de despedir hay que demostrar que se ha hecho el esfuerzo necesario para impedirlo. No hay una indemnización por años de trabajo pero si un seguro de desempleo que se suscribe al firmar el contrato de trabajo y la prima que paga la empresa es dell 1.15 % del sueldo del trabajador y se cobra durante 90 días hasta un máximo de 330 días en según que casos ... Hay que haber atrabajado 6 meses y se cobra un 60-80% según el sector y condiciones. El número de días que se cobra el seguro es proporcional al tiempo trabajado no pudiendo ser inferior a 90 ni superior a 330. (también hay aspectos como hijos a cargo o así que ayudan a cobrar más días o menos)

Se agradece una información tan detallada y completa :-)

Saludos