Iberia acaba de ser  condenada a pagar una multa administrativa de 25.000 euros al discriminar por motivos de sexo a los candidatos durante uno de sus procesos de selección. En concreto, la empresa temporal encargada exigía un test de embarazo a las mujeres que querían formar parte de la plantilla.Una situación que vio la luz tras la denuncia de Barbel Espín, una menorquina de 28 años, ante la Inspección de Trabajo. 

Eldiario.es se ha puesto en contacto con Espín que prefiere mantener un perfil bajo. Sin embargo, la menorquina ya ha concedido una entrevista publicada hoy en El Diario de Mallorca, del grupo al que también pertenece el Faro de Vigo, los detalles de su proceso de selección. Recuerda cómo tras pasar un primer cuestionario online para optar a un puesto de administrativa de tierra, durante la entrevista personal le pidieron que fuera a un centro médico para someterse a un reconocimiento.

En sus instalaciones, donde coincidió con más compañeros, fue donde le preguntaron por cuestiones personales como si se estaba embarazada o la periodicidad de su menstruación. "En las pruebas de Iberia no sólo me pedían pruebas de embarazo; incluso me preguntaron la fecha de mi última regla", sentencia Espín. 

Explica cómo dentro de la consulta el médico le entregó una autorización para realizarle un análisis de orina. En el documento también debía tachar dos casillas con las que daba su consentimiento para que buscaran rastros de sustancias tóxicas y síntomas de embarazo. Dio luz a la primera opción, pero se negó a la segunda.

Ante tal situación, recuerda Espín en el medio mallorquín, "me advirtieron de que si no aceptaba las pruebas de embarazo quedaría fuera del proceso de selección". La decisión no fue fácil, "al principio dudé", señala, aunque tras ver cómo el médico comenzaba a borrar su negativa al análisis lo tuvo claro. En ese mismo día lo comunicó a la Inspección de Trabajo, al Instituto Balear de la Mujer y a UGT, así cómo lo denunció a un juzgado de Mahón (Menorca).

Sobre el sindicato, Espín crítica la postura que ahora han tomado: "Me indigna que ahora digan que la labor de la Inspección ha sido insuficiente", ya que afirma que cuando los telefoneó para contarle su denuncia "no les importó lo más mínimo.

"La humillación a Iberia es impagable"

El caso, aunque se detectó hace aproximadamente un año en las Islas Baleares, es una práctica habitual en toda España. Así lo reconoce la compañía aérea ante la Inspección de Trabajo, en donde afirma que el test de embarazo es obligatorio para todas las aspirantes. Un requisito que la sentencia tumba. 

En cuanto a la multa impuesta a Iberia, a Espín le parece "baja, pero la humillación a Iberia es impagable". Por este motivo, se da por satisfecha y señala que "todo ha valido la pena". Preguntada por la razón que la llevo a emprender esta lucha, la menorquina lo tiene claro: "Tengo una carrera y dos máster, y no puedo consentir que mis opciones de encontrar un empleo dependan de si estoy o no embarazada".

La visión de Espín, amparada ahora por el dictamen de la Inspección de Trabajo, no es compartida por la aerolínea que en un comunicado justifica las pruebas médicas por motivos de seguridad. Apunta, que sólo así se puede proteger a las trabajadores que estuvieran embarazadas y aplicar los protocolos de prevención de riesgos laborales. 

Fuente

Cita:Iberia acaba de ser condenada a pagar una multa administrativa de 25.000 euros

Iberia obtuvo el pasado ejercicio un beneficio récord de 486 millones

Evidentemente Iberia intentaba evitar el "timo" de, una vez firmado el contrato, pedir baja por maternidad, o incluso encadenar una baja con otra (caso real que he conocido). Pero esta no es la manera. Esto es tratar a las personas como ganado. Para solucionar historias aisladas de este tipo ya tendrán ellos a su equipo de abogados altamente cualificados, pero no puedes tratar a la gente así.

Por cierto, ¿quién coño puede llamarse "Barbel Espín"? Parece un personaje de un juego de Sonic.

Tal cual contado y explicado ahí, el delito contra la intimidad es claro y flagrante, pero un detalle: los test de embarazo se harían a personal femenino destinado a vuelos porque el riesgo de aborto aumenta con ello, y así la compañía evitaría posibles demandas (no sé si en este caso bastaría con firmar por parte del trabajador algún documento eximiento a la compañía y que sabe y acepta los riesgos), pero que esto llegue de alguien destinado a tierra, pues no me jodas macho. Supongo que ahí no hay posibilidad de volar y de ahí vendría todo este cisco. En todo caso, como ha señalado Mike, la multa es un pffffffffffffffffffffffffffffff como una casa.

(13-07-2017 22:31)Ricardo escribió:Evidentemente Iberia intentaba evitar el "timo" de, una vez firmado el contrato, pedir baja por maternidad, o incluso encadenar una baja con otra

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Pienso igual, pero yo no veo motivo para escandalizarse por que pidan una prueba de embarazo.
A veces se nos olvida que las empresas no son hermanitas de la caridad, sino que están para hacer dinero.

(14-07-2017 08:55)Tolo escribió:Pienso igual, pero yo no veo motivo para escandalizarse por que pidan una prueba de embarazo.
A veces se nos olvida que las empresas no son hermanitas de la caridad, sino que están para hacer dinero.

Que me digas una pequeña empresa vale, una baja por maternidad puede afectar, pero una empresa como Iberia que tiene unos beneficios de cientos de millones de euros... vamos no me jodas 

Es que a mi, saber si tus candidatas están embarazadas o no, hasta me parece un requisito indispensable para contratar a una mujer para un puesto de trabajo totalmente incompatible con el embarazo, y en que a las trabajadoras que lo están, se les da la baja en el mismo instante en que tienen conocimiento de ello 

Yo no veo donde esta el problema por ningún lado.

Como siempre se ha dicho, la sangre es muy escandalosa, y es lo que vemos en este artículo. Nombran la sangre de una forma que nos echamos las manos a la cabeza y a lo mejor, si en vez de eso, tuvieran una claúsula en el contrato donde confirman que no están embarazadas y así cubrirse las espaldas, puede que lo viéramos de otra forma que como lo estamos demonizando ahora:

Dame un poco de tu menstruacción que necesito comprobar una cosita....

Que, en este caso, era personal de tierra, Bele. Ahora, ni idea de si era algo temporal y tras un periodo en tierra luego le tocaría volver a avionar, en cuyo caso, insisto que entiendo que la empresa se cure en salud con esos test al aumentar el riesgo de aborto por volar.

(14-07-2017 10:04)snake_eater escribió:Que me digas una pequeña empresa vale, una baja por maternidad puede afectar, pero una empresa como Iberia que tiene unos beneficios de cientos de millones de euros... vamos no me jodas 

Tenga beneficios o no, no le van a regalar dinero a nadie porque sí. Gane la empresa 1 € anual o 1000000000000€.

(14-07-2017 11:05)Rosstheboss escribió:Que, en este caso, era personal de tierra, Bele.

Veo lógico que tengan un procedimiento estándar para todas sus contrataciones, estén destinadas al puesto que sea. 

Me he leído la noticia entera, que no lo había hecho, y es que me parece absurdisimo todo. 

Le "indigna" que le pregunten si esta embarazada, pero accede a las pruebas de detección de drogas? A ver señorita, que esto no es un empleo público, es una empresa privada la que está buscando trabajadores, y son ellos los que ponen los requisitos... 

Me parece de traca la barraca. Que contraten también pilotos con graves antecedentes de enfermedades del corazón, o de alcoholismo, o con un tumor cerebral en fase terminal...

Pero el hecho de ser una empresa privada igualmente no invalida el marco legal general. Quizir, una empresa puede poner como requisito que te cortes las greñas y las patillas ¡So hippie! Pero si, por lo que sea, choca con la ley, no podría hacerlo, pero si hay motivo justificado y coherente con las leyes, adelante, es su gato y se lo follan como quieren. Por lo que tengo leído no solo del artículo sino de algunas discusiones del tema, aquí habría ese choque en el tema del derecho a la intimidad, porque a priori una empresa no puede preguntarte y hacerte todas las pruebas que ella quiera porque si, tiene que haber algo que las sostenga. Por eso comentaba, que siendo el volar en avión un riesgo directo de aborto, veo normal las pruebas, y supongo, algún papel legal que exima de responsabilidad directa a la empresa porque la trabajadora conoce los riesgos. Pero estando en tierra, la cosa puede ser bien diferente, no lo sé.