zothenr
24-04-2019 11:07
El crunch o las horas intensivas de trabajo para alcanzar un objetivo en el desarrollo de los juegos es un problema en la cultura de muchos estudios. Se denunció recientemente en Red Dead Redemption 2 o Anthem, y hace tan solo unas horas hemos sabido que también ocurre en Epic Games y Fortnite, donde muchos trabajadores han estado haciendo jornadas semanales de entre 70 y 100 horas.
Pero algunos ejecutivos creen que es inevitable e incluso necesario. Un antiguo director ejecutivo de Telltale lo comentó hace unos días, al igual que Patrice Desilets, el creador de Assassin's Creed, y ahora David Dedeine -director creativo de A Plague Tale: Innocence- ha comentado que es un aspecto del trabajo que no se puede evitar.
"Hay una alquimia que hace que todo suceda y entonces encuentres la solución correcta. Viene de la presión, por eso necesitamos plazos. En un momento te das cuenta de que quieres hacerlo mejor y los desarrolladores necesitan el crunch", y lo justifica explicando que trabajan en algo que les apasiona. "Cuando tienes amor por lo que haces la gente trabaja mucho. Obviamente estamos dentro de la ley, porque en Francia, la legislación es muy protectora de eso".
"Sabemos que no es bueno empezar con el crunch demasiado pronto, porque quemas al equipo. Es lo peor que podría pasar. Necesitas al grupo en buena forma tanto como sea posible, pero cuando se entra en la recta final, pulsamos el botón de crunch. Sólo durante algo así como los tres últimos meses. Es muy limitado y en el final".
El salario durante el crunch
Dedeine hace una distinción entre el crunch con un mejor sueldo y el que no. "La gente trabaja más pero se les paga más. Y a veces el doble de lo que normalmente ganan. Es también una inversión para la compañía. Mientras respetes al equipo y la ley, y trabajes en un ecosistema positivo, puede funcionar".
"También depende de tu definición de crunch. Si el crunch no se paga y es destructivo, no lo apoyo. Pero si está pagado y en la mayoría de casos es voluntario, es normal y dentro de la legalidad. Ni siquiera hay una discusión aquí".
Fuente
Pero algunos ejecutivos creen que es inevitable e incluso necesario. Un antiguo director ejecutivo de Telltale lo comentó hace unos días, al igual que Patrice Desilets, el creador de Assassin's Creed, y ahora David Dedeine -director creativo de A Plague Tale: Innocence- ha comentado que es un aspecto del trabajo que no se puede evitar.
"Hay una alquimia que hace que todo suceda y entonces encuentres la solución correcta. Viene de la presión, por eso necesitamos plazos. En un momento te das cuenta de que quieres hacerlo mejor y los desarrolladores necesitan el crunch", y lo justifica explicando que trabajan en algo que les apasiona. "Cuando tienes amor por lo que haces la gente trabaja mucho. Obviamente estamos dentro de la ley, porque en Francia, la legislación es muy protectora de eso".
"Sabemos que no es bueno empezar con el crunch demasiado pronto, porque quemas al equipo. Es lo peor que podría pasar. Necesitas al grupo en buena forma tanto como sea posible, pero cuando se entra en la recta final, pulsamos el botón de crunch. Sólo durante algo así como los tres últimos meses. Es muy limitado y en el final".
El salario durante el crunch
Dedeine hace una distinción entre el crunch con un mejor sueldo y el que no. "La gente trabaja más pero se les paga más. Y a veces el doble de lo que normalmente ganan. Es también una inversión para la compañía. Mientras respetes al equipo y la ley, y trabajes en un ecosistema positivo, puede funcionar".
"También depende de tu definición de crunch. Si el crunch no se paga y es destructivo, no lo apoyo. Pero si está pagado y en la mayoría de casos es voluntario, es normal y dentro de la legalidad. Ni siquiera hay una discusión aquí".
Fuente
![[Imagen: nestle_crunch_01.gif]](https://static1.squarespace.com/static/59d15ad7a9db094fd514df23/t/5ae80d3488251b2b8a8b6da7/1525157241391/nestle_crunch_01.gif)