La justicia europea avala el control horario de la jornada laboral
#1
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que los estados miembros de la UE deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria, en medio de la polémica implantación por parte del gobierno de la obligación de las empresas a contabilizar las horas de sus trabajadores que entró en vigor el pasado domingo.


"Sin un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador, no es posible determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo efectivas ni su distribución en el tiempo, como tampoco el número de horas extraordinarias, lo que dificulta en extremo, cuando no imposibilita en la práctica, que los trabajadores logren hacer respetar sus derechos," alega la justicia europea.

Luxemburgo defiende que "los Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador." Eso sí, deja en manos de las capitales los criterios de aplicación del mismo tiendo en cuenta "las particularidades propias de cada sector" o el tamaño de las empresas.

La sentencia de la corte llega solo dos días después de la entrada en vigor de la legislación española que establece multas de entre 600 y 6.000 euros para las empresas que no pongan en marcha sistemas de cómputo de horas trabajadas. La decisión de la corte responde a un caso español aunque previo a la nueva legislación, que enfrenta a Comisiones Obreras y Deutsche Bank.

EL CASO DE DEUTSCHE BANK
El sindicato denunció ante la Audiencia Nacional que la entidad bancaria debía establecer un sistema de registro de la jornada laboral, a fin de comprobar el cumplimiento de los horarios de trabajo pactados, así como de la obligación de comunicar las horas extra trabajadas mensualmente a los representantes sindicales.

Deutsche Bank se negó aludiendo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo según la cual, argumentaba, no existe una obligación general de realizar tal registro.
La Audiencia Nacional elevó el caso al Tribunal de Justicia de la UE al dudar de la conformidad de la jurisprudencia del Tribunal Supremo con el derecho europeo ya que "el 53,7 % de las horas extraordinarias trabajadas en España no se registran".

Hoy, Luxemburgo confirma la obligación de los estados miembros de la Unión de establecer un sistema que permita controlar de manera efectiva las horas de trabajo de los empleados.

Según el Tribunal, cualquier legislación que no establezca la obligación de utilizar un instrumento que permite realizar esa comprobación es contraria a la de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y la Directiva relativa al tiempo de trabajo, "ya que priva tanto a los empresarios como a los trabajadores de la posibilidad de comprobar si se respetan esos derechos".
"Un sistema de registro de la jornada laboral ofrece a los trabajadores un medio particularmente eficaz para acceder con facilidad a datos objetivos y fiables relativos a la duración efectiva del trabajo realizado, lo que puede facilitar tanto el que los trabajadores prueben que se han vulnerado sus derechos como el que las autoridades y los tribunales nacionales competentes controlen que se respetan efectivamente esos derechos," argumenta Luxemburgo. Lo contrario, advierte, pone en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores.

Aunque la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE se refiere a un caso previo al establecimiento por parte del gobierno de Pedro Sánchez de un sistema obligatorio de registro de las horas de trabajo, con esta decisión, la justicia europea no solo avala este tipo de sistemas sino que confirma su obligatoriedad en toda la Unión.

https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2019/05/14/5cda79f3fdddff9bae8b464a.html
#2
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Polémica implantación... Qué polémica ni qué polémico.
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#3
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Estas medidas me parecen no ya necesarias, vitales, para controlar el bestial número de horas hechas y no remuneradas que soporta mucha gente. En todo caso, esto sigue siendo España y he leído por ahí formas no muy complicadas de maquillar las cosas. Estas medidas deben venir acompañadas de inspecciones laborales serias, desde luego, que si no, el cumplimiento de las mismas es otra casa de la Charito.
#4
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La polémica de la implantación viene porque puede tener impacto laboral en el sector autónomo, y es que si no tienes empleados no te obligan, y si tienes que hacer una inversión que igual no te compensa desde el principio, pues te va a costar más hacerla así que pospones contratar a alguien. A eso se le suma trabajos que se hacen a distancia (vendedores itinerantes, gente que trabaje para la empresa desde su casa, etc) que dificultan a según qué empresas la vida más que otra cosa.
Y la puntilla, que al parecer esta medida no se aplica a senadores y congresistas, ellos no tienen que asegurar que cumplen la jornada laboral de ninguna forma.
[Imagen: DNC-04.png]
#5
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¿Y a otros funcionarios? 
Lo del trabajo a distancia es un problema serio, no sé cómo pueden hacer para medirlo o si hay algún método ya ideado.
[Imagen: 743957.png]
#6
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Esto realmente es para recaudar más. No lo hacen por los trabajadores.

Al fin y al cabo, lo que buscan es que los que vayan por negro, pasen por caja. Lo que está claro es ver que ocurre en unos meses. Está claro que tras un años la cosa se ira normalizando. ahora bien, haber en un principio que ocurre.

Aunque si esto me vale para conseguir un trabajo minimamente estable, me parece perfecto sisi
#7
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A mí tampoco me afecta, pero lo considero totalmente necesario porque nos toman por idiotas
#8
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¿esto no iría en política?

Aquí dejo este pequeño "zasca". De hecho ya sabéis que twitter se inventó principalmente para esto, para los zascas. Debería llamarse zasquilandia en lugar de twitter.


[Imagen: saboteur2_animated_med_by_ricardo73-dch7lj3.gif]
#9
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(15-05-2019 16:59)alone snake escribió:Al fin y al cabo, lo que buscan es que los que vayan por negro, pasen por caja

Vamos, lo que viene siendo cumplir la ley, ¿no?

En mi trabajo siempre se ha llevado un registro de horas desde hace años a través de los informes semanales que tenemos que hacer, también es cierto que es una asociación sin ánimo de lucro y entiendo que las cosas funcionan diferente; si hay alguna incidencia y nos pasamos de la hora, nos las devuelven como horas libres que podemos coger, en principio, cuando queramos, y si se alarga demasiado la cosa por cualquier motivo (varias horas), algo que no es habitual, nos las pagan directamente. Lo que quiero decir con esto es que no todas las empresas necesitan montar una infraestructura con tornos o máquinas para fichar y toda la pesca -entiendo que empresas grandes sí-, a veces es bastante más sencillo si hay voluntad por ambas partes y unas garantías mínimas de control para que ni el trabajador ni la empresa puedan hacer el chanchullo.

(15-05-2019 23:53)Ricardo escribió:¿esto no iría en política?

Aquí dejo este pequeño "zasca". De hecho ya sabéis que twitter se inventó principalmente para esto, para los zascas. Debería llamarse zasquilandia en lugar de twitter.




El zasca es tan cierto como que la medida es necesario. Una cosa no invalida a la otra.

Por otro lado, entiendo que se critiquen las formas o la implementación de la medida, lo que no entiendo es que alguien critique la medida en sí, a no ser que a la gente le guste trabajar gratis.
(Ultima edición: 16-05-2019 13:27 por Jesucristo.)


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