La paga alternativa a la jubilación que le dan a uno cuando, antes de alcanzar la jubilación, le conceden la incapacidad permanente. Llegados al punto de la jubilación, la persona puede elegir si aceptarla o permanecer con la incapacidad permanente, ya según cual le interese más.

La duda sería, en caso de quedarse con esta última, ¿esa paga tiene el mismo derecho a las extraordinarias de verano y navidad?

Es que en los documentos oficiales no termina de quedarme claro con sus tecnicismos, y creo que es una pregunta clara para cualquiera que tenga un caso cercano de persona que deja de trabajar y cobra la mensual de incapacidad permanente. Que si tiene la paga doble en junio y noviembre, vamos, al igual que la paga del jubilado estándar.

En principio daba por hecho que sí, pero como hay documentos que hablan de que ya está prorrateada en los 12 meses, no sé exactamente si es para este caso concreto o para otros diversos que, por desconocimiento de algunos tecnicismos, se me escapa.

¿Lo dices por Benzema? %]]


PD: Lo siento, no sé nada del tema, pero soy débil y no he podido resistirme. Espero que alguien mejor te lo pueda aclarar. ;DD

Si te dice explícitamente que está prorrateada, lo está, aunque no conozco situaciones así. En el caso de mi padre, cobra sus 14 pagas de incapacidad permanente. Es lo normal, lo mismo que la de jubilación.

Ese es el tema, que lo dice pero CREO que no sería el caso de mi padre, al no ser "enfermedad laboral" ni "accidente". Pero claro, con algunos tecnicismos finalmente no me queda claro.

Tas me ha comentado que a ojo, cree que casi seguro que son las 14.

Si, es que es muy raro que estén prorrateadas. Mi padre la cobra por enfermedad común, ni AT ni EP

Riv ¿Te puede ayudar esto?

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masi.../index.htm

Me lo ha pasado una amiga que toca temas laborales cuando le he consultado el tema. A ver si me dan más información, que tengo amigos que son unos máquinas en estos asuntos, de hecho, se ganan la vida con ello.